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無通勤之苦、打卡之勞，工作時間靈活支配，且可自由躬耕于熱愛之域……隨著Web2.0時代到來，UGC（用戶生產內容）領域迎來了前所未有的繁榮，更多新興產業的興起，也給自由職業的發展帶來更多可能。在種種便利條件加持之下，不少青年群體在就業時開始向自由職業方向傾斜。據報道，根據廣州市自由職業統戰工作專題調研組2021年的一項報告指出，廣州現有自由職業人員約30萬人。
為何選擇自由職業？每個人的初衷各不相同。一些人認為相比較于傳統的雇傭關系，將就業選擇權掌握在自己手中，可以讓自己更加主動；一些人在經歷了一段時間的工作積累之后，認為自己具備了自起爐灶的能力；也有人青睞于自由職業的靈活時間。當然，不排除一些人是在沒有目的的盲從。不過，歸根結底，零工經濟的崛起，給了更多人以個體形式謀生的機會。
客觀來講，自由職業者的工作內容遠沒有大眾想象的那么輕松自在。很多自由從業者，往往需要一個人扮演一整個公司的角色。一些自由職業者表示，自由職業意味著“什么都是一個人，你要一個人承受一切”“遠離一線久了，時常感覺自己已經掉線”。為了避免靈感枯竭，很多自由職業者不斷倒逼加速自我增值，除了精鉆自己的專業領域，很多人還要學習經營、推廣等更多跨界知識，從而實現不斷突破。除了來自自身工作責任和專業技能的壓力之外，還要面對大眾對自由職業刻板認知的冷眼。一些家長難以接受孩子的靈活就業選擇；很多人將自由職業者與無業人員畫等號……這些都給靈活從業者帶來了諸多煩擾。
2022年政府工作報告提出，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。這是政府工作報告從2019年起，連續第四年提到“靈活就業”。作為新的就業趨勢和就業渠道，靈活就業被寄予“保就業”的厚望。除了滿足基本的福利保障，想要促進自由職業的持續發展，社會不妨再多些鼓勵。比如，目前自由職業者的交流多以自發為主導，未來可推過推動展會、論壇、視頻直播等多元化交流形式，為自由職業者提供更多專業技能的交流提升空間。再如，在地方、高校的就業宣講中，邀請自由職業者進行交流體驗，讓自由職業不再被刻板認知所限。（劉碩）
